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    二、空服員桃園企業總部報到已自6月起實施,依既定配套措施,一切正常運作,空服員既有住宿與休息時間皆不受影響,薪資收入也沒有減少。當然配套措施仍有進步空間,公司正持續收集空服員意見研議調整。

    ▲華航近期爆發

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    勞資爭議。(圖/東森新聞)

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    三、華航員工總數超過12,000人,任何決策須考量整體公司營運,公平照顧全體員工及維護股東權益。事實上,華航絕大多數的員工都兢兢業業地在工作崗位上為旅客服務,地勤、修護、航務等同仁仍在努力守護旅客運輸及飛航安全的責任,是華航最珍貴的安定力量,希望旅客放心。

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    ▼華航空服員罷工投票,21日晚間進行開票。(圖/桃園市產業總工會提供)

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    另外對於員工罷工恐造成旅客不便,張有恒也說,目前公司以擬備替代方案,會全力調度人力及安排航班,務求將影響層面降至最低;同時他也表示,由於航空運輸涉及社會大眾權益,希望主管機關正視罷工對社會大眾所帶來的衝擊,並期盼能透過公正第三人的勞資仲裁機制化解爭議。

    華航總經理張有恒的5點說明:

    不過他也說,當然現行的配套措施仍有進步空間,因此將持續收集空服員意見研議調整。

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    華航爆發勞資爭議,但協商遲遲未有結果,因此桃園市空服員職業工會近來發動會員罷工投票並宣布取得罷工權,對此華航總經理張有恒22日現身說明,表示對罷工一事感到相當遺憾,並呼籲主管機關正視罷工對社會大眾所帶來的衝擊。

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    一、我們呼籲主管機關正視罷工對社會大眾利益所帶來的衝擊,本公司已多次嘗試與職業工會溝通協商,但職業工會設下前提條件,要求取消已經實施的空服員桃園公司總部報到措施,不願進行實質協商;昨天開票後還是強調「凍結一切與華航公司的談判」,且根據我們的了解,實際投票人數和職業工會宣布的數字有差距,對於職業工會完全無意溝通,實在令人遺憾。本公

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    司重申,仍願意釋出最大誠意與職業工會溝通,希望不要發動罷工。

    四、對於職業工會可能發動罷工將造成社會大眾的交通不便,華航深感遺憾,全體華航員工將努力以智慧、理性解決爭議,以飛安第一、旅客優先為原

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    則,準備好因應方案,全力調度可用人力及安排航班調整計畫,務求將影響層面降至最低,全力保障旅客權益。

    張有恒指出,有關桃園市空服員職業工會所提出的訴求,公司秉持著誠意,陸續在5月27日、6月7日進行溝通與協商,但職業工會仍對協商設前提及條件,要求立即停止已在6月1日實施的桃園企業總部報到措施,恢復桃園出發航班在松山園區報到,否則拒絕進入協商程序,如今經過多方斡旋還是無法展開實質會談,員工甚至決議罷工,對於相關問題實在讓人感到遺憾。



    五、最後,因為我們目前仍無法與職業工會實質對話,我想藉此機會向我們空服同仁說,公司經過全體同仁57年打拚下來才有今天,如果僵持不下,對解決問題並沒有幫助,我願意認真傾聽各位的心聲,我的辦公室也一直打開,希望我們繼續溝通努力,讓事件平和落幕。







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    此外張有恒強調,空服員桃園企業總部報到已自6月起實施,且依既定配套措施一切正常運作,空服員的住宿與休息時間皆不受影響,薪資收入也沒有減少。

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